A Amazon, na contramão de tudo o que você possa imaginar sobre a cultura das Big Techs anunciou recentemente que vai voltar para o modelo presencial.

Isso mesmo, você não regressou para o século passado e você que provavelmente está acordando de um coma, se segure ai.

Segundo os dirigentes da empresa, o trabalho vai retornar para o presencial nos cinco dias da semana.

A Amazon, assim como muitas empresas de tecnologia, infelizmente não conseguiram estabelecer processos saudáveis no trabalho remoto.

A meu ver isto é um grande marco para o mercado porque estas empresas geram sempre tendência em nossa área.

Só para entender o que aconteceu, um memorando interno foi enviado aos funcionários pelo seu CEO Andy Jassy.

Segundo este documento, o CEO convocou seus funcionários a retorno integral aos escritórios da empresa.

Segue sua declaração:

“Quando olhamos para os últimos cinco anos, continuamos a acreditar que as vantagens de estarmos juntos no escritório são significativas”.

Não é surpresa nenhuma que os cargos de gestão teriam dificuldades em se adaptar ao trabalho remoto, o que pra mim só prova cada vez mais a incompetência de líderes fracos e inseguros.

A preocupação das empresas em criar uma cultura tem sido muito neste modelo?

Ok, até pode ser, mas as pessoas tem suas vidas e a vida não é trabalho apenas.

O trabalho remoto é uma forma muito eficaz de trabalho e também de qualidade de vida.

Você não ter contato muitas vezes com aquele chefe tóxico ou até mesmo colegas que são mais bajuladores de chefe é um dos milhares de benefícios do modelo.

Sem contar com aquele trajeto de horas as vezes para chegar ao escritório, não há dinheiro que pague.

De toda forma, cabe a nós profissionais aceitarmos ou não determinadas vagas, e rejeitando este tipo de empresa talvez seja o caminho para fazer um CEO repensar suas decisões errôneas.